読者さん。
とりしょー(@torishow)です。
あなたにとって、マイナスになり、時間や無駄なエネルギーや労力を奪ったあげくに、振り回されては、お互いの関係を保ち続けることができないようなヤバい人はいませんか。
- 都合がいい時だけしか近寄ってこない…
- 言葉の責任がない
- 大風呂敷を広げては、何かしら言いくるめたりして、約束を果たしてくれない…
- 口は達者ではあるが、矛盾点が多い。（前に言ってた話と、今やっている言動が違う。一貫性のない）
- 〇〇さんと××さんの関係が一見、仲良くみえる偽善者ではあるが、実は陰ながら評判落としたりして、悪口や陰口をしている二面性がある。
こんな風にあなたは幼少期～現在に至るまでの経験でございませんでしたか。
実は上記の特徴をもっている人がいたら、その人はあなたの人生を狂わせてしまいがちな危険性を持った人でもある可能性が大いにあります。
ぜひ、本記事を最後まで読んで、大きな問題やトラブルになる前に対策を取りましょう。
【本記事の信頼性】
【本記事の筆者】
【ヤバい人診断】こんな特徴があるとヤバい人！
考察ですが、ヤバい人の特徴をもう少し詳しく定義しましょう。
ヤバい人＝あなたの人生を狂わせてしまうだけじゃなく、振り回したりしてエネルギーや労力をうばってはして、関係が続かないような人を指します(個人の観点では）
あなたの身の回りにヤバい人はいませんか？例えば次の通りです。
- 平気でウソををつく。
- 嫌がらせしても、自分が被害者になった前提で、本当の被害者を加害者に仕立てっていくような印象操作をする
- パワハラをしてくる人、マウンティングは当たり前。
- 自己愛が異常に強い（相手に称賛を求めている。自分はさえておきあら捜しして、軽視したり、さけずむ。）
- 支配したがり…（だけど都合や不利な状況下になったら放り投げる責任の皆無さ）
一例ですが、こういった性格をいくつもそろってもっていたら、事前にあなたには対策が必須です。
上記であげたやばいヤツに対して、道徳観念云々を見抜くことが難しいのは然り、表面的に人格者を装っては、巧妙に隠しながら悪意を振るまっている輩もいますので、気をつけていも、鋭さがないとなかなか致しかねないとこもあるのが現実問題です。
あなたがよりよい人間関係にしていくために、関わってはいけないあるヤバいやつの特徴を知る必要があります。
そんなヤバいやつの特徴を厳選して解説した記事があるので興味ある方は下記にURLからどうぞ。
>>参考：【目から鱗】人間関係であなたの運を悪くする人の特徴【人生が変わる】
【事例で解説します】やばい男・女の特徴【サイコパス性が高い】
やばい人の例題を使って、まずは解説していきます。
もし、あなたの職場や家族でも、友人関係の間柄でも、過去としてもヤバい人ならではの行動を解説していくので、ぜひ感覚を掴んでください。
また、裏切る人の特徴以外にも…関わるとやばい人。もっというと
- 関わる と 面倒くさい 人
- 関わる と 運 が 悪く なる 人
- 関わる と 不幸 に なる 人
といったことにも関係してくると思うので、ぜひご覧いただけたら幸いです。
事 例
結論からいうと、都合だけでしか、他人と共存できない人とです。例えば、あなたが何かビジネスでも、趣味でも成功してる立場の人だったとします。
その間は、あなたを一生懸命「よいしょよいしょ」をしてくれたり…と繋がりを求めてきたり、誠実性があったりします。ですが…ここです。
いらんことに、あなたの立場が今までと違って成功が失敗へと進むと、手のひらを返したようにガサツになったり…感情に寄り添えるくせいに矮小化したり…陰口をコソコソいっているのをきいてしまったり…
ほかにもこんな事例があります。
ある野球でもサッカーチームに所属していました。
そこで、あなたとそのヤバい人が同じチームだったとします。ヤバい人こそ次のような言動をいうことが実験結果でも出ている実例です。
そう。あなたのチームが勝った時は、「やったー！俺たちは、勝ったー！」って言いいます。
ですが自分のチームが負けたら、「彼らは負けた」ということがやばいヤツほどする言動だとメンタリストDaiGoのYouTubeでは確認しています。
つまりチームが勝ったときは、「俺たちは一緒に勝ったー！」って言いますが…
ですが、やばいヤツ人ほどチームが負けたらこんな風に言います。
自分のチームが負けたら、「彼らは負けた」というのです。その彼らの「ら」はなんやねん！！
まとめると。
勝ったら「やったー！俺たち勝ったー！」って言いますが…
負けたら、「彼らは負けたー」っていう言動をやばいヤツほどやりがちだと言われています。
やばいヤツ。不幸になったしまいやすい人の特徴を、最初から付き合わないのが一番ですが…
こういった事例を参考にして早く察知して、早めに対処していくのが一番だと考察しています。神経症的傾向といいますか…何かしらのパーソナリティに問題がある人ほどこの事例のような場当たりてきな面が目立ちます。
そうして、「試合に勝った人と同化したいから俺たちは勝った」といいますが…「試合に負けたチームとは、同化されたくないから彼らは負けた」と距離を置くのです（※わたしの考察では、自信がないから、依存的なかたでしょう。いわゆるメンヘラになりやすいタイプ）
【やばい人の顔や見た目の特徴はあるの？】ヤバい人診断にも…
ヤバい人の目つきって、「目がいっ てるの？ 外見的特徴を知りたい」そんなことをに解説していきます。
先に結論からいうと、やばいヤツの外見的特徴はないと思っています。
なぜなら、やばいヤツの定義がないうちは、科学的根拠がないからです。
だからこその、本記事のように「言動や行動」から確認して対処していってほしいのです。
、誤解されないようにお伝えしときますが…
- その場のいない人の悪口や陰口で盛り上がってしまった…
- ウソをついてしまったり…
- 称賛されたい…人よりも目立ちたい、凄いと思われようとしたために背伸びをしてしまった…
そんなことで、「やばいヤツ」とはいっていないことをお伝えしときます。
、普通の感覚を持っているかたであれば、反省する力や心を兼ねそろえているので心配はないです。
- あの時ズルしてしまった
- ウソつきすぎた…
- なんて、あんなひどいことをやってしまった
- あのとき、相手を傷つけてしまったな…
- 卑怯行為だった…
人間は、そうした反省を活かして、しないように誓ったり…ときと場合では相手に謝罪するなり…付き合い方の一つにしても改めるなりして、自己成長をしていく。
ですが、やばい人ほど、
・相手が悪いんだから、「自分は悪くないのは当然」
・10年以上のまえのことを昨日かのように、「バカにしやがって…攻撃してやる…」
・ナルシストだからなにか？
・「自分はやっていることは正しい、なぜなら…」と相手を矮小化して、正当化して、納得するばかり
・自己都合での判断のみに何か？？
※相手に俯瞰を求めるが、自分は俯瞰できずに、悪いことをしたことにすら気づいていないような自覚の無い人（人を傷つけたり不快な気持ちにさせても、まったくその自覚がない人）
※もしくは、自覚があっても故意にやっているといった、「ひとでなし」のような人を指します）
本記事でいいたいヤバい人のあるある特徴内容です。
【恋愛に役たつ】【苦手意識を減らす】自覚の無い、悪いことをしたことにすら気づいていない人について
まずは、やばい人でも「自覚のないタイプのヤバい人について」を解説します。
一例すると、「見栄っぱりで、自己愛が強く、自己顕示欲が強すぎる人」は、トラブルメーカーになりやすく、人間もこじれ易いだけじゃなく、人を傷つけている可能性が大いにあります。
野球を例えにします。
学生時代に、何か部活動をやった経験があるかたはイメージつきやすいと思います。
例えば、野球でいうバッティングが上手くなりたければ、陰ながらも素振りをしたり…近くのバッティングセンターにいくなどと…練習したりしますね。
言ってしまえば、称賛されたい欲求が強いことの現れなのですが…
しかしヤバい人ほど、練習を頑張るよりも、自分がいかにバッティングが上手いかを他者にわかってもらうように振る舞います。
余談ですが…こういったヤバいひとほど、「後輩や素人、立場の弱い人」に寄ってたかって、自慢話だったり、武勇伝を延々話したりする傾向があるそうです。
また、自分より野球がうまい人に妬みで、印象操作したり…陰でコソコソと引きずりおとしたりして、いかに自分が優位性を示そうとしたり、立場を逆転をめざしたりします。
やはりやばいヤツほど真っすぐには頑張れないし、自信がないから、他人に優劣をつけたり…ラベリングしたがります。
ですがこれは、社会人になっても、あるところにはあるのです。
社会人になると、ある程度は大人なので大きなイジメするところは、ないとはいいきりませんが…ハッキリわかることはしないでしょう。
例えば、
- 偽善者を装うが、巧妙に手口を隠しながら、評価を下げるようなことしたり…
- 相手が思い通りに動かなければさらに怒り、周囲に悪い噂やデマを流して組織から孤立させる…
- 「あなたの為を思って」というスタンスで、相手を引きずりおとしたり…痛めつける人
そんなかたもいます。本当にタチが悪いですね。
子どもの世界であれば、それが直接的だったり分かりやすかったりしますが、大の大人がやるとして考えにくいのはもちろん、陰湿にやるのです。
大人ぶるけど、真意を隠しながらする卑怯で卑劣で、道徳心を忘れ去る行動をする大人も多いです。
自分は悪とせず、相手を引きずりおとしたり、こき下ろしたりして、攻撃します。
その攻撃を「イエスマンという枠組みだったり…不安を抱きやすい」ということ使って、搾取したがる輩もいます。
- 被害者は、これは八つ当たりじゃなく、わたしのことをおもってくれているための愛なんだ…
- 悪いのは、できない自分のせい。ダメな自分がこんなすごいひとの前にいるんだから教えてくれてるんだ…
といったように、洗脳化のように錯覚にするかたもいるでのふせて解説させていただきました。
先ほどの隠された攻撃性をもった人についての記事が下記にあるので、興味のある方はどうぞ。
>>参考:【ストレス原因】あなたを不幸にするカバードアグレッションの対処は？【無視すると】
心理学…「見栄っ張り＆承認欲求が強い」かたは、嫉妬の気持ちが強いです。
、妬みという自覚した気持ちに対して、努力をして手に入れるのではなく、ターゲットを決めて、相手を攻撃したり、自分より下の立場の人を追いやることで気持ちのバランスを取ろうとする輩がいたら…危険信号な人かもしれません。
【関わるとやばい人】サイコパスのような自覚があるのに、故意にやっている人[ひとでなし]
前述通り、無意識でも無自覚でも故意に引きずりおとす輩もいます。
人の不幸は蜜の味といったことなのか気になりませんか？
あなたの職場や学校。もしくは友人関係や恋人関係でも…
- 私生活にも影響が出るほどになる(慢性疲労化のように寝込んだり…友達が次々と減ったり…
- 自信損失からの、無気力
- 最悪、いろんな悪循環が重なり、引きこもりからの人生に終止符を打つ思考に走る
まわりに、精神的おいつめて、退職に追い込んだり、うつ的な感じまでメンタルを削られた…っていう声も聞きます。
ましてや、仕事を休ませてくれないし、だけど仕事を辞めたくても辞めれない、ましてやそれを誰に相談したらいいのかわからない。といったように…
一例ですがこんな最悪なジレンマを抱えていたって声は聞くね。
ほかにも、「自分ファーストで、自己中な言動や行動をしてたら、この人は怪しい」と思って距離を置くことをオススメします。
下手に絡むと、巻き込まれたり、振り回されるので、気をつけましょう。
サイコパスについて、もっと知りたいかたは、下記のリンクからどうぞ。
【余談】【職場や家族や友人関係でも恋愛でも役にたつ】 やばい人の対策、対処法
- わたしの身の回りにヤバい人がいる。
- 既ににあってしまっていて、どう対処したらいいのかわからない…。
- よりよい人間関係を作りたい。
といったかたもいると思うので、本章では「対策、対処方法」を解説していきます。
先に1つ対策をいうと…やばい人がいる場所からは早急に逃げましょう。
ですが…職場や家族にそんなヤバい人がいても、「会社だから辞めれない」「家族だからそう簡単にいかない」っというのもわかりますよ。その場合は、次のことを試してみてはいかがでしょうか。
- 無駄な人間関係を断捨離して、新しい人間関係を作れる人は強い
- 妬まれないようにいかに交わす
- 心を開かない。弱みを見せない
- メタ認知をする
- 線引きする。割り切って付き合う
- 本記事のようなとこでも、サイコパス性の高い人について知識をいれる
- 相手を見抜く力だと思って、いずれ逃げることを目標に糧にする（それまで愚痴をきいてもらえる友達…愚痴を聞いてくれる人に話を聞いてもらう。）
こんな感じで、7つの対策や対処方法はあります。
わたしの考えでは、壮絶ブラック企業なら、退職代行を使ってでも辞めることをオススメします。
退職代行SARABAはこちらから～
超ブラック企業なら、ささっと転職なり、退職するなり考えたほうがいい。
ですが…
それでも辞めることはできない。だから違う方法はないのか？
答えは、前述通り7つの対策をしつつも、愚痴など聞いてもらうことがオススメです。
これは、あまりおすすめしていませんが…その会社に居続けるのであれば、最低限「愚痴を言える」っというのは必須だと思っております。
愚痴を言えないのも知っています。
なぜなら
- 職場のことだから、職場のひとには言えない。
- 友達にもいえない。親にもいえない
- 話せる内容ではない
といったことがあるからではないでしょうか。
そんなときどうするのがいいのか？
結論…「相談や話を聞いてもらえる」ツールを使うこと！
例えば、ココナラアプリをつかってみるのはいかがでしょうか。
わたしもココナラアプリをよく使っています。
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>>参考：ココナラアプリについて。デメリットなどを解説した記事はここをクリック。
【転職したっていい】関わるとやばい人の特徴を確認しよう。
人を傷つけたり、不快な思いをさせていても、「全く自覚がない or 自覚がありがらも、故意に行っている人」の二通りに解説してきました。
わたしの感想では、家族でも会社一つにしても、コミュニティに今回紹介したヤバい人が一人でもいる時点で、不幸になってしまうという考察と感想を持っています。
サイコパスのように知っていて悪意をやるタイプは別として…
加害者の自分自身が俯瞰できずにヤバい人になっていることに自覚がないのも問題です。
パワハラ一つでも、している自覚がない。
自分の知っている常識内でやっているだけの「●●べき論」「こうあるべきという考え方や価値観」が人を傷つけていることに気づけないパターンも視野に入れておきましょう。
、いじめ問題まだまだなくなりません。
社会は権力を持ちたいかたはごまんといます。
だからこそ言いたいです。
イジメる側にならないためには、
・権力をもたないこと
・力をもたないことイジメられる側にならないためには
・被害者意識をもたない
・弱い自分を演じないこと
、人間の弱さを知って、影響されてしまいやすいことも視野にいれていってくださいね。
影響とは、良くも悪くもです。
例えば、
- 環境下が悪い。悪いコミュニティに属することで、油断したときには自分自身もその色に染まってしまう。
- ヤバい人たちに囲まれた生活をする。
こんな環境下だと、変に染まってしまうので要注意です。
そうなると、出来るならすぐに…最悪徐々にでも、その場所から離れることをオススメします。
最後に
もともと筆者は「心理学」「深層心理」「脳科学」などの目に見えない分野を研究と考察を積み上げてきました。
著書だと20冊ほどは読了してしまうほど、興味や関心がある分野でもあります。
そういった科学的根拠に基づいたことを使ってインプットしてアウトプットを使うことで「人間関係の円滑」や「スムーズさ」というのが手にはいりました。
そうすることで、
- 『無駄な労力に費やすして自分』
- 『不必要な時間に自分は捉われていたこと』
- 『人間関係など余計なエネルギーの消耗』
- 『etc』
そんなことが私は「科学的根拠」から大幅に解消されました。それでも世の中は「やみくもアドバイス」など古いままの人が少なくありません。
今は科学も進化してます。
どんどん今までの考え方から新しい考え方へと移行していかなければならない。そんな時代になりました。
辞める事を今日伝えたら社長が
「何か不満あった？」と聞かれた時に「コイツホンマにサイコパス」と感じた。#退職— ちばさな (@ChibaSana07) January 25, 2019
自分の職場のスタッフボコボコに病ませて退職させないハラスメントしてる人が割と何言ってもサイコパスにしか聞こえないんだよなぁ。私もメンタルやられて謎の発熱とかいきなり涙出るとか出社拒否何回かしてるし。
— AGI (@Agi_0104) June 20, 2019
ただただ「我慢する」「自身の率直な感情を抑圧するだけの毎日」「やみくもアドバイスしかならない気合論」などの古びた価値観を基準にする人がどんどんとまともに相手にされなくなってきてるようにも見受けられます。
今は、余計なお付き合いする時代ではないので、科学的根拠を使ったことで人間関係が変わっても「それはご自身が幸運を掴むきっかけ」だったりする側面もあります。
ぜひこういった「科学」を使った視点を取り入れることが日々の生活に大事なことだと思ってます。
本記事に訪れるかたの中で「どうしても仕事に行きたくない」といってられないけども、
心身不調に苛まれて、メンタルが悪化してしまうほどの方もいますよね。
もしそうしたかたがいましたら、「超ブラック企業を一言も話さずに会社を辞められるメリット」として使える「退職代行」を活用することも考えみてはいかがでしょうか。
また、もしせっかくブラック企業を脱出を可能にしても、次の転職先もブラック企業だったら…
そんな心配事をするかたもいるかもしれません。
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